新卒を自前で企業が育てていた今までで。。。
「この先、どんな能力のある人材が必要かを見通すのは難しく、
人材の内製は容易ではなくなってきた」
「時間をかけて人を育てる余裕も減り、外部から人材を獲得する動きは当然増える」
「徒弟制度的な育成計画では(求められる水準に)届かなくなってきた」
そんな問題意識のある中西氏(日立製作所社長・経団連会長)なら、新卒に偏った日本の大手企業の採用と、それとセットの就活ルールに違和感を覚えたのは自然の成り行きだろう。
「一定以上の語学力と、多様な文化を理解できる素養、そして専門性。この3つくらい、それっていて欲しい」と中西氏は言う。
日経新聞の本日朝刊より。
最後に、
「日本企業は協調性、コミュニケーション能力や人柄などを過度に重視してきた嫌いがあるが、そんな日本的な採用は過去のものになってもおかしくない」
ということだそう。
多様な文化を受け入れる素養、まさに社会科!
人柄を過度に重視、、教員としてはちょっと耳が痛い。。
人柄+専門性
時間をかけて人を育てる余裕も減り、、、
学び方を習得することの重要性! 図書館で本借りる、ネットで適切な情報を得るとか
時代は確かにかわりつつあるんだなあ